淮安市洪泽区：多举措提升服务效能激发劳动者创新活力

今年以来，洪泽区秉持以职工为核心、服务大局为导向的理念，持续推陈出新工作模式，全力提升服务质效，激发广大劳动者的创新活力与工作热情，为区域发展凝聚强大的人力支撑与精神动力。

深化产业链“产改”，助力职工素质全面提升。年初召开全区“产改”工作推进暨联席会议，明确年度“产改”工作要点、责任分工及实事清单。锚定洪泽区重点特色产业集群，深化纺织产业链“产改”、推动装备制造产业链“产改”、探索文旅产业链“产改”。实施“劳模工匠助企行”专项行动，打造“1+1+5”工作体系，成立由产业导师和志愿服务队队长牵头、多位劳模工匠参与的助企行志愿服务队。精准对接企业“需求清单”，通过志愿服务队“会诊攻关”“开方配药”等方式，开展技术培训，覆盖职工上千人。截至目前，洪泽区已开展职工职业病防治、纺纱技能等培训12场，举办装备制造业产业工人技能竞赛15场。

聚焦组织建设，筑牢基层工会服务阵地。健全镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会组织体系，结合规上企业及重点企业建会入会工作，及时将会员信息纳入实名制数据库动态管理，扎实推进县级工会规范化建设。印发《2023年度非公企业星级职工之家命名决定》，向星级工会干部发放奖补资金，激发工会干部工作动力，形成良好干事创业氛围。走访了解基层工会阵地建设情况，绘制“洪泽区总工会阵地建设布局图”。大力推进洪泽区工人文化宫功能提升改造工作，充分发挥工人文化宫作为职工文化建设阵地的作用，建成集文体培训、会议服务、文艺演出、文艺创作、运动健身等功能于一体的职工服务综合体，并向全区职工开放。

聚力维权服务，促进职工群众民生改善。组建洪泽区劳动人事调解组织，建立职工法律援助服务站，集中参与全区劳动争议调解工作，加强劳动关系预警信息员队伍建设，引导职工依法理性科学维权，举办农民工学法宣传周等各类公益法律服务活动9场。认真接待职工来信来访，并跟踪回访，及时化解劳资纠纷。对16名困难职工开展长效、个性化帮扶，向38名支出型困难职工发放21.08万元补助金，每年向全区1000名新就业形态劳动者赠送“互济会”医疗保障服务，加大货车司机群体医疗保障服务力度。开展全区女职工“健康流动车”进企业活动，为企业一线女职工提供免费健康咨询服务。开设职工子女暑期托管班，免费为企业职工、新就业形态劳动者子女提供日常看护和辅导服务。