淮安市精准施策引才育才留才，推动高质量发展

人才是发展的核心动力。2025年伊始，淮安市积极响应高质量发展的迫切需求，深入实施“人才强市”战略，通过一系列创新举措吸引、培养和留住优秀人才，为全市的经济和社会进步注入了强大动能。

“花式招聘”打通就业服务“最后一公里”

为了更好地对接企业用工与人才就业的需求，淮安市打破了传统招聘模式的局限，建立了“线上+线下”相结合的用工服务体系。通过走访企业、开展座谈、电话问询以及线上征集等方式，全面了解企业春季用工需求，并针对性地组织招聘会。例如，1月10日举办了新年首场淮安台资企业大型招聘会;1月17日推出了“新春纳才 相约未来”大型春节返乡招聘会;紧接着在1月20日，“岗在家乡 职等你来”园区企业专场招聘会也如期举行。这些活动不仅面向返乡人员、高校学生、本地劳动者，还特别设计了“接您返乡”、“助您成才”、“留您兴业”等专项行动，利用车站、商超等人流密集场所进行现场招聘及直播带岗等特色活动，极大地便利了求职者。

截至2月14日，全市已成功举办各类招聘活动490场，吸引了近4000家企业参与，发布了2.36万个岗位信息，累计有12.9万人进场求职，线上浏览量达到140.97万次，成功达成就业意向的人数达2.2万人。

此外，淮安市还常态化开展了淮安籍在外就业创业人员的信息摸排工作，特别是针对有意返乡的人员，广泛宣传地方就业创业政策，激发他们回乡发展的热情。截至目前，已有超过一千名返乡学子参与了相关活动，感受家乡的发展机遇。

“靶向培训”解决结构性就业矛盾

面对企业招工难和求职者就业难之间的结构性矛盾，淮安市构建了一套完善的人才培养体系，围绕就业和创业两大方向分类施策。对于创业者，提供包括创业指导、扶持和孵化在内的全方位服务;对于求职者，则根据产业转型升级和高质量发展的要求开展技能培训。

自2024年12月以来，淮安市已经进行了多次重点群体就业技能培训，共计培训1290人次，企业职工岗前培训495人次，紧缺型高技能人才获证培训1301人次，参保职工技能提升2158人次，总计5244人次。同时，通过发放培训补贴的方式，支持企业和个人进行自主或依托院校、培训机构的培训项目，切实提高了劳动者的就业竞争力。

构建“近悦远来”的人才生态

为了吸引更多优秀人才扎根淮安，市政府制定了《淮安市大学生“留凤工程”细则》，从安居保障、创业扶持到生活服务等多个方面提供支持。尤其对在淮安“333”产业企业工作的本科生、研究生和博士生，每月分别给予1000元、1600元和2000元的生活补贴，非淮安户籍的人才每年还能获得2000元的探亲交通补贴。购房补贴方面，本科生、研究生、博士生可分别申请5万元、15万元、30万元的购房补助。

据统计，2024年全年，淮安市共发放购房补贴1686万元，“名校优生”一次性就业补贴1025万元，创新人才薪酬补贴516.32万元，以及高校毕业生生活补贴及探亲交通补贴6990.08万元。这些措施无疑增强了淮安对人才的吸引力，促进了人才资源的有效配置和利用，助力了城市的高质量发展。