淮安就业服务创新举措：引才、育才、留才，构建全方位人才生态

在2025年初春之际，江苏省淮安市推出了一系列创新性就业服务措施，旨在通过“引育留”三位一体的人才战略，吸引并留住优秀青年人才，为城市的高质量发展注入新活力。近日举办的春风行动综合类招聘会(韩泰路市场)就是一个缩影，展示了淮安如何通过多样化的招聘活动和服务，打通就业服务的“最后一公里”。

强化引才活动，推动就业扩容提质

淮安市政府部门深入企业调研，了解春季用工需求，并针对返乡人员、高校学子等重点群体开展专项招聘活动。据统计，今年一季度全市445家企业发布了1.48万个岗位需求。截至二月中旬，已举办各类招聘会490场次，吸引了近4000家企业参与，提供了超过2.36万个就业岗位，线上浏览量高达140.97万次，达成了2.2万人的初步就业意向。

此外，淮安还积极赴外地高校进行人才引进，如2月份组织了包括中天钢铁、今世缘在内的26家知名企业前往高校开展“揽才入淮 共赢未来”系列活动，提供130余个优质岗位，计划招聘人数超1200人。

加强人才培养，打造城市人才“强磁场”

为了缓解结构性就业矛盾，淮安市建立了全面的人才培养体系，不仅面向应届毕业生实施“强技行动”，鼓励高校与企业合作开设技能培训项目，还支持自主创业，春节期间即开展了20余场创业服务活动。

清江浦区更是与多所高校共建校地企社会实践基地，通过多种方式促进青年人才的成长与发展，同时发放培训补贴，推行“劳动者点单、培训机构接单、政府买单”的新型培训模式，助力城乡劳动者的技能提升和就业增收。

厚植留才环境，营造“近悦远来”的人才氛围

淮安深知，吸引人才只是第一步，更重要的是要让人才愿意留下来。为此，该市推出了多项贴心服务，比如建设“青年人才驿站”，解决了初到淮安的青年人住宿问题;打造“人才街区”，配备专门的服务专员，提供从生活到工作的全方位支持;增加生活补贴及购房补贴等经济激励措施，累计发放补贴资金超过100万元。

这些努力共同构成了淮安独特的“近悦远来”人才生态环境，既体现了对人才的尊重和重视，也为各类人才提供了广阔的发展空间。淮安正以开放的姿态迎接每一位有志之士的到来，携手共创美好未来。