淮安市经开区：提升技能人才“软实力”，引领创新驱动“硬担当”

近年来，经开区瞄准产业链、创新链的需求，大力弘扬工匠精神，培育精益求精、新益求新的工匠品格。不断创新技能人才评价体系建设，强化技术技能培养，多措并举打造技艺精湛、素质优良、规模庞大、结构合理的技能人才队伍。

一是从“政府认定”到“自主评价”，打造更优发展环境。加快推动企业开展自主评价，指导主导产业企业自主开展技能人才评价工作，目前富誉电子、卧龙电气、达方电子等10家龙头企业完成技能等级自主培养技能人才3000人以上，进一步突出市场经济体系下企业的用人主体地位，企业可根据实际需求甄选技能人才、评定技能等级。开展特级技师评审，组织开展淮安市特级技师评聘试点工作，在富誉电子科技(淮安)有限公司开展特级技师评审活动，打破了技能人才评价的“天花板”，为顶尖的技能型人才提供了进一步向上发展空间，拓宽技能人才成长通道，强化高技能人才队伍建设。

二是从“头雁领航”到“雁阵起飞”，释放更多人才活力。经开区持续开展高技能领军人才评选活动，截至目前，累计评选出“大师工作室”领衔人3名、“技能大师”3人、“首席技师”13人、“技能之星”17人，一批批先进模范人物脱颖而出，鼓舞带动了更多一线技能人才立足岗位，以“头雁”势能激发“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓烈氛围，带动更多技能型人才实现“雁阵起飞”。目前该区共有各类从业人员11.7万人，本科以上产业基础人才2.19万人、占18.71%，技能型人才4.74万人(其中高技能人才1.7万人)，技能人才占从业人员总量的40.51%，高技能人才占技能人才总量的35.86%，技能人才培养工作位于全市前列。

三是从“单一供给”到“多元选择”，激活技工教育动能。统筹协调各行管部门，推动技工院校改革，进一步加强创新型、应用型、技能型人才培养。组织企业与淮安高校合作开展企业新型学徒制培训，利用“互联网+职业技能培训”模式，累计合作培养新型学徒337人。协助高职校获批职业技能等级培训第三方培训机构，已通过车工、铣工、钳工等20个工种的培训项目。全面实施“精准化”培训，结合全区产业链需求，开展培训需求大调研，选定多个热门产业培训主题，全面推动产业链技能提升;结合高校毕业生、农民工、新业态群体现实需要，开展家政、网创等20余个培训项目。持续加强“在岗练”实践，通过“人才+项目”“师带徒+匠带兵”等模式，累计开展各类实践培训210场次，惠及技能人才1万余人，切实增强技能人才实战能力。

四是从“以练促学”到“以赛促优”，搭建技能比拼擂台。坚持打造以职业技能竞赛为主体，以企业岗位练兵比武为基础的职业技能竞赛体系，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用。近年来，成功举办多届区级技能大赛，参赛企业和职工分别达到72家、1233人;组织企业职工参加市级以上技能大赛2场，获奖超过15人次。通过技能竞赛，激发广大职工立足本职刻苦钻研的工作热情，带动更多职工钻研新技术、掌握新知识、提高新本领，实现自己的人生价值，为企业高质量发展提供有力人才保障。通过大赛，为广大职工搭建了切磋技艺、交流经验、展示职业技能的平台，为技能人才脱颖而出开辟绿色通道，技能大赛也将逐渐成为企业选拔优秀人才的一个重要渠道。