近年来，涟水县以加强技能人才队伍建设为重点，持续扩大人才培养规模，不断提高人才培养质量，健全技能人才的使用、评价和激励制度，将实现技能人才充分高质量就业和推动服务地方重点企业发展有机融合，助推县域经济高质量发展。

一是支持技工学校发展壮大。多次邀请省、市专家深入炎黄技工学校，对职业技术教育工作进行业务指导，全力支持技工学校发展壮大，还帮助协调人武部落实学生军训，培养学生良好的行为习惯；定期组织人员到学校开展安全生产和消防安全知识宣传，督促学校落实安全生产责任，打造安全有序的办学环境。为认真落实国家中职免学费及助学政策，加快推进技工学校免学费补助资金发放工作，该县多次会同县财政局到炎黄技工核对相关数据，保障学校办学经费和贫困生生活，确保资金发放公平公正，有力支持了学校办学条件的提升。2021年，成立炎黄技工学校第三方评价中心，配备各类专业评定专家10人，考评员150余人；开展汽修、厨艺、网络、家政、工程等行业领域20余项专业工种的职业技能等级鉴定。2023年顺利通过“全省技能人才评价”质量评估。

二是加强技工人才队伍建设。充分发挥高技能人才政策的引领作用，精准对接服务企业技能等级直接认定。2023年邀请省市职业技能鉴定中心到捷泰科技调研指导技能等级直接认定工作，顺利启动企业职业技能直接认定试点工作，第一阶段认定195人。推进今世缘等企业自主认定培训，完成企业自主认定培训190人。加强高技能人才培育工作，在技能大师培养、技能大师工作室创建方面及时给予政策支持，努力为技能大师创造良好的工作环境，充分发挥技能大师在培养技能人才方面的优势。2023年度获批省级技能大师工作室1个，新增省级首席技师1人；新增企业特级技师4人。炎黄技工已成功申创为市级技能竞赛电工项目训练基地，建立了完整的训练计划，组建专家团队、选手代表队，制定《技能比赛管理办法》，不断完善技能竞赛工作体系。每年组织教师和学生参加各级各类技能竞赛。近三年在国家、省、市各级技能竞赛中获奖8人。

三是推进更加充分更高质量就业。近年来，该县积极搭建技工院校与本地企业的沟通桥梁，深化校企合作，为技工人才高质量充分就业提供帮助。访企拓岗切实畅通就业渠道。今年以来，该县积极推动县大中专院校与重点企业协调发展，先后邀请炎黄技工、涟水中专师生实地观摩捷泰、巨石等重特大项目企业，组织特创科技、弘晟包装、汉门电子等重点企业带“岗”走进炎黄技工和涟水中专，开展“送岗进校”招聘宣讲活动，着力破解企业技术人才难题，有效打通用人单位和毕业生沟通渠道，为保障全县企业技术人才需求和促进学生留涟兴业助力蓄能。校企合作稳步推进技能培训。为加快职业教育与企业人才需求深度融合，该县积极推动校企合作开展技能培训工作，让学生在校学习知识及时得到实践操作，学用结合，融会贯通。截至目前，炎黄技工与今世缘、源通制帽等21家企业签订校企合作协议，12个专业均有对口合作企业，在校企之间架起沟通的桥梁，促进校企合作，已为今世缘、源通制帽等企业开展新型学徒制培训246人。定点培训多点发力着力破题。开展“提技赋能”专项行动，鼓励已授牌的8家定点培训机构“进镇入村”，服务各类城乡劳动力群体，帮助广大劳动者充分了解技能培训政策。2023年以来共计开展技能培训110期，包括短视频运营、跨境电商、无人机驾驶员等11个工种，培训合格4198人。