近年来，江苏省淮安市总工会通过搭建平台、优化服务、促进创新等举措，全力推进“女职工创新工作室”建设，点燃了女职工创新创造的“火种”。截至目前，全市已建成各类劳模（职工）创新工作室、技能大师（工匠）工作室和女职工（女劳模）创新工作室134家。

搭建平台，激发技能人才活力

自2017年开始，淮安市总工会在全市启动女职工创新工作室创建，建立淮安市女劳模（技能人才）创新工作室建设机制，倾情为女职工成长搭建好成长的平台。

为建设好工作室，该市总工会出台《淮安市女劳模（技能人才）创新工作室建设标准》，明确“五有”标准，建立奖补举措。同时，要求每个“创新工作室”需有一名有专长、工作经验和创新能力的女性专业人才为领创人，由若干名技术技能人才组成，形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队，确保日常创新工作“转起来”。

同时，各创新工作室都建立了完整的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等相关制度，结合生产实践，激励和引导女职工开展创新活动，确保创新团队每年至少有2—3项创新课题或攻关项目、1—2项创新成果。截至目前，全市已建成省十佳女劳模创新工作室1家和市级示范性女职工创新工作室34家。其中，黄艳梅劳模创新创业工作室领衔人黄艳梅，是全国模范教师，省“333高层次人才”培养对象，市首批特级教师工作室，先后被评为淮安市示范性劳模创新创业工作室，成为省首批十佳女劳模创新工作室。

优化服务，提升技能人才动力

人才培养是劳模创新工作室创建的重要落脚点。在工作室创建和运行中，淮安市总工会注重优化服务，使工作室技术有创新、经验有传承、精神有延续，不断提升技能人才创新动力。

全力推动企业创建技能等级鉴定站，自主培养高技能人才。其中，淮钢全面推行企业人事管理和工人劳动管理双轨体制改革，打通职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”。该公司有10余位女性技能人才获技师、高级技师资格证书，20余位女职工获高级工资格证书。鑫源烟草薄片有限公司设置“管理、技术、操作、业务”四个通道序列，1名90后女职工取得发明专利3项、实用新型专利3项，获评“淮安市五一创新能手”。

为提高人才队伍整体素质，促进职工成长成才，各创新团队开展“传帮带”活动。其中，江苏康乃馨织造公司的“创新达人”女劳模张顺琴，带领团队签订“师徒责任状”，开展质量攻关、技能比武等系列活动，完成6项技术改造，创造经济效益30多万元。淮安市中医院何小娟创新工作室以改进护理质量、循证实践、教育与培训作为主要任务，总结出256项护理技术的工作流程和质量标准，为医院培养出一支具有创新思维、综合能力强的优秀护理团队。

此外，淮安市总工会以创新工作室为支点，促进“产教融合”。其中，江苏金卫机械设备有限公司居黛霞创新工作室聘请吉林大学、南京航空航天大学、西华大学等知名院校专家教授担任科技顾问和客座教授，共同参与完成科技攻关项目11项，先后申请国家专利16项。

促进创新，挖掘技能人才潜力

创新是引领发展的第一动力。近年来，淮安市总工会多措并举做强做优女职工创新工作室，引导创新行动，培育创新精神，挖掘创造潜能。

该市总工会和市人才办等单位出台《淮安市推进科技创新巾帼行动的若干措施》，制定了优化发展环境、支持创新创业、强化表彰激励、女性后备科技人才培育、关注生活需求等9项硬核举措。还与市知识产权局联合下发《关于申报一线职工2023年发明专利奖励的通知》。一系列举措，激发了女性科技人才的培养力度。其中，江苏财经学院何玉林工作室授权发明专利10多项，实施攻关研究项目累计创经济效益119万元。

同时，还通过搭建培训载体，铺就成长之路。其中，涟水中等专业学校以“王姗姗工匠工作室”为平台，带出一批既有理论教学，又有实践技能的师资队伍，成为淮安市服装技能大赛种子选手孵化基地、服装专业教师技能素养提升基地、地区服装企业研发指导基地，指导的学生多次荣获国家、江苏省职业院校技能大赛中荣获一、二等奖。

另外，积极指导工作室发挥团队优势，围绕企业生产经营等方面进行研究、攻关、技术创新，为企业降本增效助力。其中，江苏今世缘酒业季方劳模创新工作室突破行业装甑技术的难题，建成中国第一个白酒智能化示范酿酒车间。固态发酵浓香型白酒智能酿造关键技术的研发与应用使每吨酒成本节约了2162元。生产过程水、汽的用量分别下降了13%和30.8%，国缘清雅酱香型白酒销售突破了3亿元，在助力企业高质量发展中发挥积极作用。